Удалённые сотрудники: как оформить без рисков и штрафов
Удалёнка давно легальна, но оформляют её по-прежнему с ошибками. Разбираем, что должно быть в договоре, как учитывать рабочее время и чем грозит подмена трудовых отношений.
Что должно быть в договоре
Что обязательно в договоре
Условие о дистанционной работе и её виде
Порядок обмена документами и связи
Режим рабочего времени и порядок отчётности
Компенсация за использование своего оборудования
Место работы сотрудника
Основания для перевода в офис
Отдельно фиксируется порядок взаимодействия: как сотрудник получает задачи, в какие сроки отвечает и что считается нарушением. Без этого дисциплинарное взыскание оспаривается почти всегда.
Где чаще всего ошибаются
- Оформляют самозанятым человека, который работает по графику компании
- Не платят компенсацию за оборудование и связь
- Не прописывают способ обмена документами
- Забывают про сотрудников, уехавших за границу
Приведём документы по удалёнке в порядок
Проверим договоры, добавим недостающие условия и настроим учёт времени так, чтобы вопросов у инспекции не возникло.
Получить план
